沖刺畢業(yè)季 多方合力擴大就業(yè)增量
“提前做了不少功課，挑選幾家專業(yè)對口、符合預期的企業(yè)投了簡歷，目前已經(jīng)接到兩家公司的面試通知。今年，針對我們專業(yè)進行招聘的崗位不少，期待能在北京順利就業(yè)。”北京某高校2024屆畢業(yè)生小柯對《證券日報》記者表示。
近期，和小柯一樣忙碌在招聘市場的2024屆高校畢業(yè)生有很多。此前，教育部、人力資源和社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議披露，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1179萬人，同比增加21萬人。
多級聯(lián)動 精準拓崗
就業(yè)是最基本的民生，是社會穩(wěn)定的壓艙石。近期，我國各級政府、各部門密集出臺針對性舉措，持續(xù)挖潛拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，幫助畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)協(xié)同發(fā)力。
5月23日，教育部官網(wǎng)發(fā)布消息顯示，教育部將于5月27日至31日開展“2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周”系列活動，通過指導各地各高校集中開展政策宣講、訪企拓崗、校園招聘、供需對接、重點幫扶、征兵宣傳等主題活動，幫助一批有就業(yè)意愿但尚未落實就業(yè)去向的畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，加力加速推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。5月24日，四川省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于做好國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關工作的通知》，鼓勵和支持國有企業(yè)2024年擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。此前，“樂業(yè)杭州 創(chuàng)享未來”2024杭州市高校畢業(yè)生暨青年就業(yè)促進大會系列活動順利舉辦，“促進青年就業(yè)”為大會關鍵主題。
“畢業(yè)生就業(yè)問題涉及千家萬戶，各級政府、各部門出實招協(xié)助推動就業(yè)，形成聯(lián)動趨勢，有助于持續(xù)強化就業(yè)崗位的互聯(lián)共享和精準推送，緩解2024屆畢業(yè)生就業(yè)壓力。”上海市人才理論研究基地研究員楊國慶對《證券日報》記者表示，畢業(yè)季來臨，相關部門的舉措、高校的引導與撮合、用人單位的崗位、畢業(yè)生的努力行動，缺一不可。
目前，國內(nèi)各大高校正緊鑼密鼓地推進畢業(yè)生就業(yè)工作。據(jù)央視新聞報道，截至5月26日，全國共有2524所高校開展訪企拓崗行動，新開拓就業(yè)崗位近376萬個。
用人企業(yè)與招聘平臺也在積極行動。拉勾招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑春華對《證券日報》記者表示，拉勾招聘積極響應教育部號召，充分發(fā)揮平臺優(yōu)勢，聯(lián)合多家企業(yè)上線“2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)專場活動”，加快推動2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作進程。截至目前，該活動已獲得近百家國內(nèi)外知名企業(yè)的參與。
與此同時，畢業(yè)生的求職選擇體現(xiàn)了當代年輕人對于產(chǎn)業(yè)進步、科技發(fā)展的敏銳洞察。同道獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬告訴《證券日報》記者：“獵聘近期針對2024屆高校畢業(yè)生的調(diào)研顯示，其優(yōu)先考慮的行業(yè)排名前四位分別為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、教育培訓/科研、廣告/傳媒/文化/體育、電子/通信/半導體。數(shù)字化、信息化發(fā)展下的科技進步，已對畢業(yè)生的職業(yè)選擇產(chǎn)生深遠影響。”
穩(wěn)基本盤 擴大增量
每年的高校應屆畢業(yè)生都是我國促進就業(yè)工作的重點人群。多位受訪專家告訴記者，影響高校畢業(yè)生就業(yè)的因素主要有經(jīng)濟發(fā)展水平、高校教育質(zhì)量、專業(yè)設置與市場需求匹配度等。
“其中，經(jīng)濟發(fā)展水平發(fā)揮著更重要的作用。”中央財經(jīng)大學副教授劉春生在接受《證券日報》記者采訪時表示，從當前的經(jīng)濟增速看，我國具備穩(wěn)住高校畢業(yè)生就業(yè)“基本盤”的硬實力。
如何在穩(wěn)住就業(yè)基本盤、穩(wěn)住存量崗位的基礎上，繼續(xù)擴大增量規(guī)模？
安徽省勞動學會常務理事汪張明對《證券日報》記者表示，順利推動應屆畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，有短期視角和長期視角兩個維度。“短期的拓崗穩(wěn)崗工作重點，在于發(fā)揮國有經(jīng)濟就業(yè)主渠道作用，開發(fā)更多崗位，支持民營經(jīng)濟發(fā)展，鼓勵民營企業(yè)吸納更多就業(yè)者。同時，充分發(fā)揮人力資源服務機構在引導和促進就業(yè)方面的作用。長期看，要將每年高校畢業(yè)生的就業(yè)問題融入我國青年就業(yè)議題中，長線統(tǒng)籌就業(yè)政策，拼經(jīng)濟增長，讓高質(zhì)量發(fā)展帶動高質(zhì)量就業(yè)。此外，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制，引導青年在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中尋找機遇，也是今后長期的重點工作。”汪張明說。
楊國慶則認為，長遠看，要打開青年就業(yè)新空間，先要打破舊觀念，平衡好不同職業(yè)在社會地位、收入水平上的關系。“三百六十行，行行出狀元”。每種職業(yè)、每個崗位都對我國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻著力量，本質(zhì)上不存在“高低貴賤”之分。各界應努力推動國內(nèi)社會大環(huán)境持續(xù)向好轉(zhuǎn)變，從思想觀念上拓寬青年就業(yè)渠道。
來源：證券日報網(wǎng)（點擊查看原文報道）
部分觀點來自合肥金智總經(jīng)理、國家一級企業(yè)人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事、資深人力資源服務專家汪張明