春招市場供需兩旺 多家上市公司高薪納士

　3月份是企業(yè)招聘高峰，各地春季招聘正火熱進行。近日，《證券日報》記者走訪廣東深圳人才招聘會時看到，現(xiàn)場人氣火熱，供需兩旺。其中，上市公司是招聘主力軍之一，比亞迪、佳都科技、證通電子、廣晟有色、格力電器、中國中車等眾多上市公司紛紛結合自身需求積極攬才，有的甚至開啟高薪“搶人”模式。

　　國家一級企業(yè)人力資源管理師、合肥金智人力資源服務有限公司總經(jīng)理汪張明向記者表示：“今年春季招聘的一大特點是企業(yè)對高素質、高技能人才求賢若渴，所提供的崗位層次和要求較往年有所提高。同時，企業(yè)招聘需求側面反映出產(chǎn)業(yè)升級趨勢，為適應新質生產(chǎn)力發(fā)展需求，未來對中高端人才的需求量將會加大。”
 
　　展位前人頭攢動
 
　　3月8日，《證券日報》記者在深圳市福田區(qū)卓越中心中央大街舉行的“2024年春風行動現(xiàn)場招聘會”上看到，招聘企業(yè)覆蓋智能制造、跨境電商、信息技術、消費等多個領域，一些企業(yè)的展位前人頭攢動。
 
　　某科技企業(yè)相關負責人楊先生向記者表示：“公司因業(yè)務拓展，正在儲備一批技術人才。目前一些細分領域的高技術人才相對稀缺，相關崗位的薪資連續(xù)上調，這些人才也是行業(yè)內其他公司搶奪的重點。”
 
　　記者了解到，隨著人力資源和社會保障部等9部門啟動為期3個月的春風行動，廣東、湖南、陜西、安徽、浙江、江西等地的招聘活動已火熱展開，不僅線下招聘會人聲鼎沸，線上招聘也緊鑼密鼓。
 
　　根據(jù)人才解決方案提供商翰德人力資源有限公司（以下簡稱“翰德”）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年春季招聘，企業(yè)端提供的職位數(shù)量穩(wěn)步回升，相比去年年初，人工智能領域的職位數(shù)量上升了28%，其中，自然語言處理相關崗位的需求增長最為迅速，其次是機器學習和深度學習工程師崗位。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2024年春招市場行業(yè)周報（第一期）》也顯示，今年春季招聘市場，工業(yè)自動化等高端制造行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速亮眼，高新技術崗位持續(xù)“霸榜”高薪榜單。
 
　　中國信息協(xié)會常務理事朱克力在接受《證券日報》記者采訪時表示：“制造業(yè)、人工智能行業(yè)一批中高端崗位對人才的需求較大，無疑體現(xiàn)出當前經(jīng)濟發(fā)展的一些重要趨勢。制造業(yè)正從傳統(tǒng)的勞動密集型向技術密集型轉變，對研發(fā)設計人員等高素質人才的需求日益旺盛。同時，人工智能作為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅動力量，從算法研發(fā)到應用場景落地都需要大量人才支撐，尤其是算法工程師、數(shù)據(jù)科學家等更是供不應求。”
 
　　翰德大中華區(qū)副總裁、信息技術行業(yè)和靈活人才業(yè)務全國總經(jīng)理楊磊向記者表示：“隨著數(shù)字化轉型進入深水區(qū)，從頂層到落地都呼喚復合型人才。”
 
　　技術人才被“哄搶”
 
　　《證券日報》記者了解到，大批上市公司已經(jīng)發(fā)出2024年“招賢令”，尤其在新能源、人工智能等賽道，開啟“搶人”模式。
 
　　例如，拓維信息啟動了“2024全國研發(fā)人才千人招聘計劃”，已經(jīng)釋放300余個研發(fā)崗位，企業(yè)開放日第二站將在拓維信息深圳研發(fā)中心舉辦。
 
　　拓維信息方面在投資者互動平臺表示，隨著鴻蒙、AI技術與生態(tài)的持續(xù)發(fā)展，公司希望把握窗口機遇期，加大研發(fā)投入力度、加速相關產(chǎn)品打造進程，強化公司的核心競爭力。
 
　　佳都科技也啟動了算法、大數(shù)據(jù)、售前工程師、軟件交付工程師等培訓生的崗位招聘。佳都科技集團人力招聘專家邱翠平向《證券日報》記者表示：“在未來的2年至3年，公司將建立產(chǎn)品和技術研發(fā)的護城河，加強核心技術的創(chuàng)新研發(fā)，進一步精進‘佳都知行大模型’。因此我們需要大量智能交通及智能軌道交通主賽道產(chǎn)品側和人工智能研發(fā)側的專家人才。”
 
　　新能源汽車龍頭企業(yè)比亞迪，也在爭分奪秒“搶人”。比亞迪官微招聘信息顯示，其在深圳、西安、汕尾等地招聘工程師、編程員等崗位。鄭州比亞迪今年春節(jié)后的首次招工中，5500人招聘名額涉及操作工、技工等崗位。白電龍頭企業(yè)格力電器則釋放出技術研發(fā)、信息技術、制造技術、經(jīng)營銷售等七大職位類型，其中機器人技術等部分崗位面向博士生招聘。
 
　　北京市社會科學院副研究員王鵬向《證券日報》記者表示：“在產(chǎn)業(yè)升級和轉型過程中，需要大量的高素質人才來支持，具備創(chuàng)新能力和技術實力的人才將格外搶手，企業(yè)要吸引和留住中高端人才，需提供良好的薪資待遇和發(fā)展機會。”
 
　　朱克力表示：“人才需求趨勢的變化，也對教育界和企業(yè)人才培養(yǎng)提出新的挑戰(zhàn)。學校需要更注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力，以適應這種變化，企業(yè)也應加強與高校和科研機構合作，共同培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質人才。”
 
來源：證券日報網(wǎng)（http://epaper.zqrb.cn/html/2024-03/09/content_1027614.htm）
部分觀點來自合肥金智總經(jīng)理、國家一級企業(yè)人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事、資深人力資源服務專家汪張明