應(yīng)屆生西部就業(yè)比例上升，為何成都、西安、重慶最受青睞？

      在西安就讀的2024屆碩士畢業(yè)生張浩（化名），早早開啟了自己的求職之路。然而，自6月中旬開始投遞的簡歷卻多數(shù)石沉大海。

      “因為我本身就是西安人，所以主要求職目標(biāo)是本地的企業(yè)。而且考慮到我們學(xué)校的競爭力不強(qiáng)，在本地求職還能有些優(yōu)勢，出去找工作可能競爭壓力更大，但是目前由于求職結(jié)果不理想，也在考慮周邊地區(qū)的企業(yè)。”張浩表示自己并不想走太遠(yuǎn)，沒有考慮去一線城市發(fā)展。

      據(jù)麥可思研究院近期發(fā)布的調(diào)查報告顯示，近年來西部地區(qū)對應(yīng)屆大學(xué)生的吸引力在增強(qiáng)。2022屆本科畢業(yè)生中，近四分之一選擇西部地區(qū)就業(yè)，較五年前上升了1.5個百分點；西部生源中近四分之三畢業(yè)后留在西部就業(yè)。

      值得一提的是，成都、西安、重慶是西部地區(qū)中吸納應(yīng)屆本科生就業(yè)較多的三個城市。

      “大學(xué)生在一個地區(qū)的就業(yè)比例一定程度上體現(xiàn)了該地區(qū)對人才的吸引力。成都、西安、重慶一直都是西部吸納就業(yè)的熱門區(qū)域。大學(xué)生選擇就業(yè)地時，地緣優(yōu)勢、就業(yè)市場、經(jīng)濟(jì)實力、生活成本、競爭狀態(tài)、發(fā)展空間都是考慮的因素，西部要想引得來、留得住大學(xué)畢業(yè)生，還需繼續(xù)在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升發(fā)展水平，持續(xù)改進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境上練好內(nèi)功。”安徽省勞動學(xué)會常務(wù)理事汪張明接受《華夏時報》記者采訪時表示。

成都、西安、重慶吸納力較強(qiáng)

      基于國家統(tǒng)計局東、中、西部和東北地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)，西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）。

      據(jù)麥可思最新研究顯示，2022屆本科生畢業(yè)半年后在西部就業(yè)的比例為24.6%，較2018屆的23.1%上升了1.5個百分點。

      從不同生源地看，在西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量均在上升，其中西部生源（即家鄉(xiāng)所在省份為西部地區(qū)）中近四分之三在畢業(yè)后留在了西部就業(yè)，較2018屆的71.1%上升了2個百分點；而2022屆非西部生源在西部就業(yè)比例為3.8%，較2018屆的2.5%上升了1.3個百分點。

      汪張明認(rèn)為，西部本科畢業(yè)生就業(yè)量的增加，表明西部主要城市人才吸引力在增強(qiáng)，青年求職者對大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的認(rèn)同感在增強(qiáng)，對夯實西部發(fā)展基礎(chǔ)，提升發(fā)展水平有很大益處。

      在西部地區(qū)對人才的吸引力正在逐漸提升的背景下，成都、西安、重慶等中心城市的吸納力更為明顯。

      具體而言，成都、西安就業(yè)的外省籍畢業(yè)生的占比相對更高，而在重慶就業(yè)的外省籍畢業(yè)生在近年的占比上升較為明顯，2020屆至2022屆的27%較2017屆至2019屆的22%已上升了5個百分點。

      “這反映了畢業(yè)生對西部地區(qū)的信心增強(qiáng)。過去由于西部地區(qū)的發(fā)展相對滯后，很多人會選擇到東部或者發(fā)達(dá)地區(qū)尋找更好的發(fā)展機(jī)會，但是現(xiàn)在西部地區(qū)的機(jī)會和發(fā)展?jié)摿Ρ辉絹碓蕉嗟娜怂J(rèn)可，提供了更多的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間，吸引了更多畢業(yè)生的目光；與此同時，西部地區(qū)的生活成本相對較低，居住環(huán)境和工作條件逐漸改善，同樣能夠增強(qiáng)吸引力。”IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜對《華夏時報》記者表示。

      如何吸引人才、留住人才

      面對各地區(qū)愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”，西部地區(qū)如何能在人才競爭中脫穎而出，實現(xiàn)彎道超車？

      專精特新企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)工程執(zhí)行主任袁帥對《華夏時報》記者表示，西部城市要吸引和留住人才，應(yīng)出臺更多的人才政策，如提供創(chuàng)業(yè)資金、稅收優(yōu)惠、人才補貼等，鼓勵人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)。此外，還可以建立人才庫和人力資源服務(wù)平臺，為人才提供更多的就業(yè)信息和服務(wù)。

      據(jù)悉，重慶市推出的“百萬英才興重慶”系列引才活動，自2017年以來已累計開展活動上千場，為數(shù)萬家企業(yè)和人才提供服務(wù)，并在今年進(jìn)一步擴(kuò)大“揭榜招賢”榜單范圍，涵蓋半導(dǎo)體、航空航天、醫(yī)藥等重點行業(yè)領(lǐng)域，部分崗位提供的最高年薪超過100萬元，可見引才魄力。

      而西安致力于打造創(chuàng)新人才高地。加快建設(shè)“3+N”國家人才集聚平臺，發(fā)揮西安人才集團(tuán)、“人才服務(wù)銀行”和人才發(fā)展基金作用，緊盯重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺崗位招才引智，并為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎勵、社保補貼等系列政策支持。

      人才作為區(qū)域競爭的重要砝碼，吸引人才后更要留住人才。

      需要指出的是，麥可思數(shù)據(jù)顯示，2022屆在西部就業(yè)的本科生畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度為74%，相較于2018屆的65%提升了9個百分點。但在畢業(yè)生就業(yè)不滿意的原因中收入低占比最高，且在近五年提升了6個百分點。而畢業(yè)生薪資高低與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著密切的關(guān)系。

      袁帥認(rèn)為，西部城市想要提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，應(yīng)積極發(fā)展自己的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，特別是在高科技、教育、文化等領(lǐng)域，以吸引更多的人才。

      據(jù)2023年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展情況的報告》顯示，2022年西部地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到25.7萬億元，占全國的比重由2012年的19.6%提高到2022年的21.4%。從近年來區(qū)域經(jīng)濟(jì)運行看，中西部地區(qū)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長情況總體好于東部地區(qū)。

      來源：華夏時報（www.chinatimes.net.cn）
      部分觀點來自合肥金智總經(jīng)理、國家一級企業(yè)人力資源管理師、安徽省勞動學(xué)會常務(wù)理事、資深人力資源服務(wù)專家汪張明